Constanza Sanchez
Murcia.- La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) ha desestimado el recurso presentado por un trabajador contra la sentencia que declaró procedente su despido. La causa del despido fue que el empleado expresó ante tres compañeras que “tenía alergia a las zorras” y exhibió durante una clase de formación un cartel con la palabra “puta”.
La sentencia, a la que ha tenido acceso la prensa, coincide con la resolución del juzgado de lo Social de Murcia que determinó que la conducta del demandante constituyó una ofensa verbal grave, así como una falta de respeto y consideración hacia sus compañeras de trabajo, lo que justificó su despido.
Unos hechos ocurridos en 2023
Los hechos ocurrieron en julio de 2023 en la sede de la empresa ubicada en Murcia. Durante una reunión, el trabajador realizó comentarios degradantes en presencia de tres compañeras. Ese mismo día, en una clase de formación que impartía la coordinadora, mostró un cartel con la palabra “puta” a espaldas de esta, además de presentarlo a sus compañeras.
Las compañeras expresaron su queja a la coordinadora debido a tales hechos, subrayando que no era la primera vez que ocurría un comportamiento de este tipo.
El recurso del trabajador
En su recurso, el trabajador despedido argumentó que su cese debería ser anulado, ya que la empresa no le había brindado la oportunidad de defenderse antes de tomar esa medida.
El TSJRM desestima esta alegación al señalar que, en el momento en que se produjo el cese de la relación laboral, no existía la obligación de escuchar al trabajador, puesto que una normativa que entró en vigor más de un año después contemplaba dicha obligación.
Respecto a su afirmación de que no había testigos de los hechos, la Sala indicó que estos quedaron probados a través del testimonio de las tres compañeras presentes en el incidente.
Finalmente, la Sala confirmó la procedencia del despido, considerando que no existía error de valoración en la sentencia recurrida y que estaba debidamente acreditada la conducta del trabajador con pruebas suficientes.
