Constanza Sanchez
Un reciente informe de Infoempleo Adecco ha revelado que más de la mitad de las empresas en España, concretamente el 57,8 %, están preocupadas por el absentismo laboral. Esta cifra ha experimentado un notable aumento, duplicándose en solo un año con un incremento de 28,4 puntos. El estudio fue publicado esta semana y presenta una radiografía preocupante del clima laboral actual.
El absentismo se ha consolidado como la segunda mayor preocupación para las empresas, superada solo por el incremento de costes, que afecta al 67,1 % de las compañías, un aumento de 1,7 puntos respecto al año anterior. Por su parte, el riesgo asociado a la posible reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, que se discutía en el momento de realizar la encuesta, es señalado por el 53,13 % de los encuestados como otra de las inquietudes más importantes.
Asimismo, la denominada crisis de talento, que se refiere a la falta de perfiles adecuados, ha descendido a la cuarta posición, afectando al 46,88 % de las empresas, lo que representa una caída de 9,6 puntos en comparación con el año pasado.
Faltan políticas de conciliación y más coordinación
El director de The Adecco Group Institute, Carlos Arcas, destaca que «las cifras de absentismo en España revelan una realidad estructural, no coyuntural, convirtiéndose en un desafío creciente». Según Arcas, este fenómeno se debe a diversos factores, incluidos problemas de salud física y mental, condiciones laborales deficientes y falta de gestión empresarial adecuada.
Entre las principales causas del absentismo, Arcas menciona el envejecimiento de la población activa y la carencia de políticas reales de conciliación y flexibilidad. Además, critica la escasa coordinación entre los diferentes agentes institucionales encargados de gestionar este problema: «A pesar del enorme volumen de recursos públicos comprometidos, el sistema adolece de una visión integradora y eficiente. Hay retrasos en la atención primaria, listas de espera y deficiencias en la gestión de las bajas que prolongan los procesos de recuperación», añade.
Como posibles soluciones, Arcas propone implementar horarios flexibles, como el teletrabajo o modelos híbridos, llevar a cabo un seguimiento de las bajas, establecer protocolos de reincorporación, así como planificar el relevo generacional y mejorar la coordinación entre los servicios públicos de salud y las mutuas.
Un 46,8 % de las empresas prevé contratar
A pesar de los problemas mencionados, el informe revela que el 46,8 % de las empresas tiene previsto realizar nuevas contrataciones en la última parte de 2025, lo que representa un aumento de 5,7 puntos en comparación con 2024.
Por su parte, el 43,7 % de las empresas afirmaron que mantendrán su plantilla actual, mientras que un 4,7 % planea despidos. En cuanto a las reestructuraciones, un 3,1 % mencionó que solicitará entrar o ampliar un ERE o un ERTE, y el 1,6 % restante indicaron que realizarán recortes salariales para evitar despidos.
Desde la perspectiva de los trabajadores encuestados, un 58,6 % no teme perder su empleo en los próximos meses, lo que supone casi dos puntos menos que el año anterior. Sin embargo, el 44 % cree que el mercado laboral evolucionará de manera negativa a finales de 2025, representando un aumento de 16,67 puntos. Solo el 17,6 % está convencido de que la situación laboral mejorará.
El informe se basa en el análisis de más de 386.000 ofertas de empleo publicadas a lo largo del año anterior, junto con una encuesta a empresas y trabajadores, tanto ocupados como desempleados, representativos del mercado laboral español, realizada entre el 24 de marzo y el 20 de junio de 2025.
