Constanza Sanchez
Los trabajadores de la cadena de montaje de la factoría que GM España tiene en Figueruelas (Zaragoza) se enfrentan a una nueva realidad en el ámbito laboral. A pesar de la normativa de registro horario que se implementó en 2019, el panorama de las horas extra ha cambiado de manera significativa en los últimos años.
Desde la entrada en vigor del registro horario, se ha registrado una disminución de más de 553.300 horas semanales en el número total de horas extra realizadas. Sin embargo, el número de trabajadores que informan realizar horas adicionales ha aumentado en cerca de 200.000. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), un millón de trabajadores realizaron horas extra a finales de 2024, más de 200.000 más que a finales de 2018, justo antes de la implementación del actual sistema de registro.
Del millón de trabajadores que efectuaron horas extra, 389.600 personas, casi el 40 %, no recibieron remuneración por ese tiempo adicional, una cifra que muestra una ligera mejoría respecto al 42 % registrado en 2018. Por el contrario, 551.100 empleados, un 53 % de quienes realizaban horas extra en 2024, sí recibieron compensación, mientras que un 7 % solo a veces. En comparación, en 2018, el 52 % de los trabajadores que hacían horas extra eran remunerados, y un 5 % lo era de manera ocasional.
A pesar del aumento en el número de trabajadores que superan su jornada laboral, el total de horas extra realizadas ha caído de 6,43 millones en 2018 a 5,88 millones a finales de 2024. Este recorte se ha observado tanto en las horas extra remuneradas, que disminuyeron en 157.000, como en las no pagadas, con 397.000 menos. En el segundo trimestre del año, había 22.000 trabajadores menos realizando horas extra comparado con finales de 2024, con un descenso que afecta únicamente a aquellos que son remunerados, mientras que el número de trabajadores sin compensación ha aumentado.
Lo mismo sucede con las horas extra: disminuyen las pagadas, pero las no remuneradas han crecido en 54.400 horas por semana.
El Gobierno quiere reformar el control horario
En marzo de 2019, se aprobó un real decreto ley de medidas urgentes destinado a la protección social y a la lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, lo que incluyó la obligación de llevar un control efectivo del horario. Las empresas deben registrar detalladamente la hora de entrada y salida de cada empleado, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los límites de la jornada laboral, tanto en términos de horas máximas como de descansos y de las condiciones acordadas en contratos y convenios colectivos.
No obstante, el Gobierno ha encontrado disfunciones en su aplicación. Por ello, en la ley diseñada para reducir la jornada laboral, se propone reformar el registro horario a fin de hacerlo más objetivo, fiable, accesible e interoperable, mientras se endurecerían las sanciones por incumplimiento.
Proyecto de ley para reducir la jornada laboral
El proyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, resultado de un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos —del cual se desligó la patronal—, actualmente está en trámite de enmiendas y enfrenta tres vetos: los presentados por PP, VOX y Junts. Si cualquiera de estos se aprueba, la normativa decaerá y será devuelta al Gobierno.
El Ejecutivo está intentando negociar el apoyo a la reducción de la jornada, especialmente con Junts, cuya colaboración podría inclinar la balanza hacia una dirección o la otra, aunque hasta ahora ha tenido poco éxito. La negociación estaba programada para discutirse el 22 de julio en el Congreso de los Diputados, pero se decidió aplazarla hasta finales de agosto debido a la incertidumbre sobre los apoyos.
En todo caso, el Gobierno ha advertido que, si el intento de reducir la jornada laboral fracasa, procederá a aprobar por sí solo el nuevo registro de jornada, ya que su tramitación no requiere el cumplimiento de determinados procedimientos debido a su rango reglamentario.
