Constanza Sanchez
La presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, han acordado proponer al Gobierno una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 1,5 % para 2026. Esta propuesta eleva el SMI a 16.824 euros brutos anuales, lo que se traduce en 1.202 euros brutos al mes, distribuidos en 14 mensualidades, y no estará exento de tributación al IRPF. La decisión fue tomada en el Comité Ejecutivo extraordinario de la CEOE, realizado este martes, y ha sido considerada inferior a la sugerida por los sindicatos, quienes piden un aumento del 7,5 %, hasta los 1.273 euros mensuales.
La CEOE ha justificado su propuesta de un aumento del 1,5 % al señalar que, según su análisis, el SMI ya supera el 60 % del salario medio neto. Además, esta iniciativa está en línea con las previsiones para los empleados públicos el año próximo.
A la espera del informe del comité de expertos
El Ministerio de Trabajo está a la espera del informe de un comité de expertos, al que se le solicitaron dos propuestas de subida: una considerando si el SMI comienza a tributar y otra si mantendrá su condición de exento. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya ha señalado que, de empezar a tributar, la subida para 2026 será «relevante».
Encuesta de Estructura Salarial
En el comunicado, la CEOE explicó que la Encuesta de Estructura Salarial, fundamental para obtener el salario medio que asesora al Ministerio de Trabajo, no considera los sueldos de sectores como la agricultura, ganadería, pesca, o el servicio doméstico, lo que, según indica, genera una distorsión al alza. Estos sectores son intensivos en mano de obra y representan una parte significativa del SMI, lo que lleva a que el salario medio resultante de la encuesta sea superior a la realidad.
Además, la CEOE apuntó que la encuesta no tiene en cuenta el salario de sectores que sufren más el impacto de las sucesivas subidas del SMI, a diferencia de la Encuesta de Población Activa (EPA), que se considera más válida y actualizada (2024) en comparación con la Encuesta de Estructura Salarial (2023).
Empleados públicos
Según la EPA, el SMI debería establecerse en 15.760 euros brutos anuales, lo que representa 816 euros menos al año. De esta forma, el actual SMI de 16.576 euros es un 4,9 % superior a lo que correspondería realmente. Si se considera que el SMI ya supera el 60 % del salario medio de acuerdo con la EPA, la CEOE sostiene que no sería necesario llevar a cabo ninguna revalorización para el año 2026.
No obstante, la organización propone un incremento del 1,5 % en línea con el previsto para los empleados públicos, alineándose con los objetivos de la Directiva Europea de Salarios Mínimos. Estos objetivos buscan fomentar la negociación colectiva, garantizar un nivel digno de vida, reducir la pobreza entre los ocupados, mejorar la cohesión social, y reducir la brecha salarial de género.
Finalmente, la CEOE concluyó que esta subida del 1,5 % estará condicionada al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
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