Constanza Sanchez
El salario medio en España experimentará un incremento del 3,5 % en 2026, manteniendo el mismo porcentaje que se prevé para este año actual, según la encuesta de remuneración realizada por la consultora Mercer. Este estudio arroja luz sobre la tendencia a la espera de la fijación del salario mínimo para el próximo año y de las recomendaciones para la negociación de convenios colectivos.
La encuesta de Mercer, que analiza 4.800 puestos de trabajo en más de 700 empresas españolas con más de 100 empleados, indica que, para el próximo año, un 97 % de las empresas prevé realizar incrementos salariales, una ligera disminución respecto al 100 % que lo hizo este año.
Los factores que afectan estos incrementos en 2026 permanecen consistentes con los del año anterior, incluyendo el rendimiento individual, la banda salarial, la inflación y la competitividad en el mercado laboral.
Hasta agosto de este año, los últimos datos disponibles indican que la subida salarial media en convenio asciende al 3,5 %, superando la recomendación general del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado por patronal y sindicatos para el trienio 2023-2025.
Este acuerdo marco prevé aumentos salariales del 4 % para 2023 y del 3 % para 2024 y 2025, incluyendo una alza adicional de hasta un 1 % cada año si el incremento de los sueldos queda por debajo del alza de los precios.
El nuevo AENC debe ser renegociado entre patronal y sindicatos, comenzando por el año 2026, una negociación que aún está pendiente de iniciar. Los sindicatos UGT y CCOO buscan establecer un rango de incrementos salariales para impulsar especialmente los sueldos medios y bajos, considerando también la inflación y los márgenes empresariales.
La CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) no ha expresado oficialmente su postura respecto al nuevo AENC, aunque algunas fuentes empresariales indican ciertas reticencias ante el inicio de estas negociaciones, sugiriendo que se aborden otros temas como el absentismo laboral.
Paralelamente, se ha iniciado el proceso para establecer el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026, que actualmente está fijado en 1.184 euros brutos al mes. Las constantes subidas del SMI lo han convertido en el salario más frecuente, generando discrepancias dentro del Gobierno de coalición sobre su posible exención o no del IRPF.
Suben los beneficios flexibles
El estudio de Mercer revela que un creciente número de empresas (46,3 % en comparación con el 42,5 % en 2024) están incorporando beneficios flexibles en sus paquetes retributivos. Entre estos beneficios se destacan el seguro de salud (79,3 %), vales de transporte (69,5 %) y formación o estudios superiores (70 %).
Sin embargo, se ha observado una disminución en la oferta de seguros de vida, con un 69,8 % de las compañías proporcionando este beneficio en la actualidad, frente al 70,7 % en 2024, lo que confirma una tendencia a la baja.
Además, la encuesta muestra que, en respuesta a la nueva directiva europea sobre transparencia salarial que entrará en vigor el 7 de junio de 2026, las empresas españolas están rediseñando sus políticas salariales para mejorar la equidad y la transparencia. Esto se traduce en un aumento del uso de sistemas formales de valoración de puestos (80 %) y en la permanencia de incentivos a corto plazo como los bonus (96 %). Sin embargo, cada vez menos empresas están ofreciendo incentivos a largo plazo, como las opciones sobre acciones, que han caído del 54 % en 2024 al 47,6 % en 2025.
Mercer señala que «estos cambios indican que las empresas están priorizando medidas que reduzcan la brecha salarial de género y hagan la retribución más transparente, al tiempo que gestionan los costes a corto plazo para adaptarse a la nueva normativa».
